健康経営

従業員は、自分や家族が幸せに過ごすために、また企業理念の実現を通じた健全な成長のために、自分自身や家族の健康維持・増進に真摯に取り組みます。
そしてＥＡファーマとしても、ＥＡファーマ健康保険組合と連携し、この取り組みを推進・支援することにより、全従業員がいきいきと働くことができる環境を創り上げ、「魅力ある会社」を目指していきます。

2022年6月23日
代表取締役社長

ＥＡファーマは、消化器領域で蓄積してきた技術と知見を活かし、便秘やＩＢＤを中心に疾患でお悩みの患者様とそのご家族に寄り添い、憂慮を知り、その解決のために幅広いソリューションを提供するヒューマン・ヘルスケア(hhc)企業を目指しています。この実現に向けては、その担い手である従業員とそのご家族のこころとからだの健康が、かけがえのないものとなります。
ＥＡファーマは、従業員とそのご家族の健康維持・増進を図るため、多様な健康施策を推進し、「健康経営」に取り組むことを宣言します。

• 健康管理システムを導入し、全従業員の健康データを一元管理することにより、全従業員を対象としたデータヘルス施策、個々の従業員に対する適時適切な健康指導を推進します。
• 定期健康診断受診率100％を継続し、従業員のセルフケア推進に努めます。
• 生活と仕事が調和できる職場づくり、従業員のワーク・ライフ・バランスの実現を目指します。
• 安全教育やリスクアセスメント活動を強化し、安全衛生に対する従業員の意識向上に努め、安心・安全な職場環境を構築します。

EAファーマは、以下中期的戦略をもとに、健康経営を推進します。

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EAファーマは、以下体制にて健康経営を推進します。

新型コロナウイルス感染拡大以降、運動習慣者率の低下が見られ、運動不足による血圧有所見者率の上昇、糖代謝異常者率の上昇が見られ、重大疾患での長期休業者等も発生し、2022年度より健康経営の本格化に至りました。
重大疾患による長期休業者を出さないためには、全従業員の運動等の生活習慣改善、また定期健康診断結果による二次検査の徹底が必要と考え、2030年度までの重点目標として、定期健康診断受診率100％の維持、二次検査者率の100％達成を設定しています。

※ プレゼンティーズム平均値：毎月実施のSPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大1項目版）
回答による年間平均値（2023年度は7月実施分のみ）

安全衛生委員会・EHS委員会を定期開催し、労使でのコミュニケーションを図り、労働安全衛生の徹底に努めています。
労働災害発生0件を目標に掲げ、職場環境の改善・教育を実施しています。