SDGsへの取り組み | サステナビリティ | EAファーマについて

EAファーマのSDGsの取り組み

エーザイグループは、患者様と生活者の皆様の喜怒哀楽を第一義に考え、そのベネフィット向上に貢献することを企業理念としています。この理念のもと、人々の「健康憂慮の解消」や「医療較差の是正」という社会善を効率的に実現することをめざし、様々な活動を行っています。これらの取り組みは、17の目標からなる国連のSDGsの達成にもつながるものと考えています。
EAファーマは、持続可能な社会の実現に向け、下記の目標に取り組んでまいります。

具体的な取り組み事例

健康と福祉

革新的な医薬品の創出・ソリューションの提供

イーベンnavi
「自然なお通じを、すべての人へ」をコンセプトに、快適なお通じ習慣を身につけるために、慢性便秘症の原因・解消方法など、便秘に対する正しい知識や情報を提供して、ひとりひとりの健康と生活の質を高めるポータルサイトです。

IBD^※患者さま向けアプリ（IBDサポート^®）
炎症性腸疾患（潰瘍性大腸炎・クローン病）の患者さまが治療に前向きに取り組めるように、毎日の食事と体調の管理をサポートするスマートフォンアプリです。

※IBD：炎症性腸疾患

健康で安全な職場づくり

健康経営
健康経営優良法人認定：2023年3月8日、従業員の健康を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる企業として認定されました。
社員の健康確保：定期健康診断の実施、結果（健保補助による追加項目あり）有所見者への医療機関受診勧奨を強化しています。

視野・視座・視点を養う学びの場

EA Learning Campus
個人の自発的な学びを通じて全社員
階層別研修の実施
キャリア支援研修の実施

ジェンダー平等

家庭と仕事の両立支援の取り組み

当社のこれまでの取り組みが評価され、2022年10月19日に一般事業主行動計画の基準10項目を満たしたとして、厚生労働大臣認定の評価（2022年認定くるみん☆）を取得しました。

女性活躍推進につなげる取り組み

当社のこれまでの取り組みが評価され、2023年1月16日に「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づく、厚生労働大臣認定の評価（えるぼし「3段階目」）を取得しました。

不平等の是正

コンプライアンス確立のための取り組み

人権啓発：エーザイグループの一員として、EAファーマは関連会社（エーザイネットワーク：ENW）のグローバルな人権において、従来の考えとは異なる価値や評価が存在することを理解するための人権啓発に関する研修の実施
コンプライアンス研修：役員をはじめ、部門別、新任組織長、新入社員など対象者を絞った研修や、受講者の時間に合わせて受講できるコンプライアンス・e-ラーニングなど、様々な取り組みを実施
問題の発生を早期に認識する仕組み作り：社内コンプライアンスカウンター設置、社外相談員による窓口の設置